党建工作在煤矿企业中的积极作用
时间:2019-03-15      文章来源:科学导报      责任编辑:王强

    摘要:党建工作是国有企业乃至越来越多民营企业的政治特征之一,在推动国有煤炭企业发展过程中,其优势愈加明显。因此,在当前形势下众多国有煤矿企业纷纷将党建工作置于企业战略发展高度加快推进,本文简要论述了当前煤矿企业党建工作中存在的问题和解决方法。
    关键词:国有企业;党建工作;积极作用


    党建工作是我国国有企业建设和发展的重要组成部分,对国有煤炭企业而言,更是一种独特的政治资源体现着党的优势,发挥着政治保驾护航的积极作用。为此,本文将从党建工作在煤矿企业发展中的积极作用、当前存在的问题和应对措施展开论述。  


  一、煤矿企业党建工作在当前新形势下存在的问题
    党建工作在国有企业中的重要性不言而喻,特别是对于能源行业中的国有煤炭企业而言,安全生产是确保企业生产发展的前提和基础,而党建工作则为发挥着方向把控和政治保障的作用。但是,在当前部分煤矿企业中仍存在着以下几个比较突出的问题。
   (一)部分领导干部中存在着“重安全生产”,轻“党建工作”的意识
    安全生产是企业生存的基础和发展的前提,但是煤炭企业中的部门领导干部却没有意识到党建工作的重要性和意义所在,一味盲目地将工作重心和思想关注置于如何创新安全管理、如何高产高效出煤,认为党建工作是务虚工作,“看不见、抓不着、摸不到”都是为了造假而造假,认为只要出了煤、不出事就是最大的功绩,从而导致部分领导干部在日常的党建工作中出现投机取巧,甚至视而不见的现象发生。
   (二)党建工作优势不能充分彰显
    近年来,虽然“煤炭寒冬”期已结束,但是“繁荣期”远未到来,甚至在未来几年煤炭市场将处于不温不火的发展环境中。特别是在这种大背景下,部分煤炭企业负债率虽有所下降,但仍面临着巨大的经济压力,亏损现象仍存在于大部分煤矿中,这就导致“先填饱肚子,再追求精神”的窠臼出现。固然,党建工作在企业安全生产中发挥着积极作用,但是其优势不是在一朝一夕之间就能充分彰显,从而导致部分领导错误的认为党建工作“无用论”,从而在思想和行动上不认同甚至不认可党建工作,导致了党建工作陷入周而复始的恶性循环中。
   (三)党建干部队伍素质低、创新力不足,制约了党建工作开展

    作为传统的能源型煤炭行业,部分领导干部中仍然存在着思想落后、政治觉悟低的现象,“铁饭碗”思想依然较重,没有意识到新形势带来的职业危机,更没有看到新时代和新形势下煤矿企业面临的压力和挑战。特别是部分企业中的党建工作人员是临时兼职某一职位,或者一人同时担任党建众多部门的工作,琐碎的日常工作制约了其缺乏创新的时间和动力,因此受到时间、人力等因素的制约,导致党建工作的质量和效果都不理想。


  二、全面加强煤矿企业党建工作的主要途径和方法
    党建工作不是一日之功,但煤炭企业不能没有党建工作,因此全面巩固和加强企业党建工作是当前迫切需要破解的挡手难题和第一要务。笔者认为,要想抓好企业党建工作应该重点从以下几个方面做为突破口:
   (一)树立党建工作与安全生产同等重要的意识,加快企业员工,特别是领导干部对党建工作的认知度
    现代化的煤炭企业发展日新月异,党建工作也不是一层不变。企业要想抓好党建工作,必须紧跟社会发展趋势。首先要从思想意识上着手,通过系统学习最新的党建工作理论和知识,以现代化的观念武装头脑,高度重视党建工作,思想上保持先进。把现代企业的发展体系和观念作为煤矿企业党建工作的目标。其次,煤矿企业的党建工作要全面融入企业的中心工作,努力实现安全、生产、经营以及企业战略发展和党建工作的深度融合,形成互相促进,共同发展的良好态势。
   (二)持续丰富党建工作的方式方法,充分彰显党建活力
    党建工作不是一层不变的,更不是一种固有模式,其之所以保持活力,根源于其不竭拥有一大批创新能力强、富有探索意识的党建工作人员。要充分激发党建活力,必须积极主动改变落后的党建工作方式方法,要紧跟党建发展步伐,持续丰富党建工作内容,使党建工作更加具有吸引力和魅力。广大煤矿企业可以尝试性建立党建工作考评机制,将其与全体职工的福利制度联系起来。将煤矿企业要的企业经营目标和企业的党建工作目标上升为企业整体目标的核心内容,形成企业的经营目标和党建工作相辅相成,共同发展。
    (三)打造一支富有创新力的高素质党建工作队伍是根本出路
    党建工作开展的根本是依靠员工,更是为了员工。而作为企业的方向把控者、决定者和创新主体,拥有一支富有创新力的高素质党建工作队伍是根本出路。
    在企业内部要大力营造浓厚的学习氛围,定期对干部和职工围绕着当下国内、同行业的最新党建知识和党建创新为重点,开展常态化的学习培训,筑牢党建工作人员的理论之基、知识之本的同时,动员和培养党建工作人员主动学习的积极性。要将企业党建工作紧密结合当今时代发展的需求和企业实际改革,建立健全崭新的党建工作机制,确保党建工作朝着科学、规范、标准的方向发展。特别是企业要为党建工作人员搭建党建创新平台和舞台,并建立相对应的激励机制和“绿色成长通道”,让广大党建工作人员“既有面子,又得实惠”,从而有效激发和调动其主动工作积极性和创新热情,推动企业党建工作不断迈上新台阶,为企业健康稳步发展提供坚强的政治保障和不竭的创新动力。


  参考文献:
  [1]《大力推进国企党建工作品牌化建设》吴荣胜  [2]《中国党建期刊文献总库》
  [3]《党建研究》
(作者单位:山西煤炭运销集团长治有限公司  庞朝晖)